Do znalezienia wymarzonej pracy, albo i jakiejkolwiek w zależności od sytuacji poszukującego, wiodą rozmaite ścieżki.
W obecnych czasach głównym źródłem wiedzy o potencjalnych możliwościach zatrudnienia i prawdziwą kopalnią ofert jest Internet, ale nie oznacza to, że tradycyjne metody poszukiwawcze straciły rację bytu. Wciąż bowiem osobiste składanie CV może mieć sens, jednakże trzeba brać pod uwagę rodzaj podmiotu i specyfikę jego funkcjonowania.
Branże, w których osobiste złożenie CV jest skuteczne
Bezpośredni kontakt z przedsiębiorstwem, z jakim chciałoby się nawiązać współpracę, przede wszystkim opłaca się w przypadku jednostek handlowych, usługowych i lokali gastronomicznych. Nierzadko punkty działające we wskazanych sektorach gospodarczych na witrynie umieszczają informację o wolnym stanowisku, stanowiące tym samym swoiste zaproszenie, aby wejść i osobiście przekazać wydrukowane CV.
Trzeba pamiętać, by było ono czytelne oraz zawierało dane kontaktowe w postaci numeru telefonu i adresu e-mail. Zdarza się również, że decydując się na taką formę aplikacji, można trafić na miejscu na osobę decyzyjną w postaci kierownika lub managera, co stwarza pole do dłuższej rozmowy.
Wymiana zdań z pracownikiem odpowiedzialnym za rekrutację pozwoliłaby od razu stwierdzić, czy oczekiwania obu stron są zbieżne, a poprzez to wykluczyć możliwość nawiązania współpracy lub pozostawić tę furtkę otwartą, dając nadzieję na kolejną rozmowę bądź sformalizowanie umowy.
W portalu https://poszukujepracy.pl/ znajdziesz więcej wskazówek dotyczących szukania pracy.
W jakich miejscach szukać pracy osobiście?
Na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat w znacznej mierze handel przeniósł się do obiektów wielkopowierzchniowych. W obrębie galerii handlowych funkcjonuje mnóstwo lokali, od odzieżowych, przez usługowe, a na gastronomii kończąc.
Pod jednym adresem można zatem znaleźć kilka punktów z danej branży, co zwiększa szanse na powodzenie niełatwej przecież misji zwanej poszukiwaniem pracy. Również ryneczki czy główne ulice miast z szeregiem działających przy nich lokali są dobrym wyborem, co szczególnie dotyczy miejscowości turystycznych.
Taktyka bezpośredniej aplikacji nie sprawdzi się natomiast w przypadku podmiotów mających siedzibę w biurowcach, dużych korporacji, które przeważnie posiadają odrębne systemy rekrutacji i preferują dokumenty w formie elektronicznej.
